KALORIMETA GMBH

Stärken

KALO hat eine ausgesprochen wertschätzende Unternehmenskultur. Es herrscht eine starke Hilfsbereitschaft und ein toller Kolleg:innenzusammenhalt. Die Geschäftsführung fördert Kooperation, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe. Es gibt tolle Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Sozialleistungen etc. Für mich ein sehr besonderer Arbeitgeber, den ich nicht freiwillig wieder verlasse.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Wer Angst vor Veränderung hat, ist bei KALO falsch.

Als Personalreferentin bin ich für umfangreiche administrative Themen sowie das Recruiting zuständig. Die Aufgabe ist abwechslungsreich und bietet viel Eigenverantwortung.

Stärken

KALO schenkt seinen Mitarbeiter*innen volles Vertrauen in allen Bereichen, bietet eine ausgewogene Balance zwischen Privat- und Berufsleben, zeigt persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf, begegnet sich hierachieunabhängig auf Augenhöhe und die Hilfsbereitschaft untereinander ist schon sehr beeindrucken, trotz vieler Herausforderungen, die die Transformation täglich mit sich bringt.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Büroräumlichkeiten von der 2. bis zur 5. Etage müssen wirklich dringend mal modernisiert werden.

Stärken

Es herrscht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, bei der man viel Entscheidungsfreiraum hat. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Unternehmen befindet sich Wandel, es ist viel zu tun. Das Thema Belastung ist allerdings bereits in Arbeit. Durch das Gleitzeitmodell kann man Überstunden aber wieder abbummeln.

Die Personalreferenten haben ein umfangreiches Aufgabengebiet. Im Mittelpunkt stehen vielfältige administrative Aufgaben, die Beratung der Führungskräfte, das Recruiting und viele Sonderaufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen.

Stärken

Auch nach langem Überlegen gibt es leider nichts Gutes über den Arbeitgeber Kalo zu berichten und ich war froh, als ich dort weg war.

Verbesserungsmöglichkeiten

Leider blieb die Kommunikation auf der Strecke. Man kündigte mir mit Ausreden, die nicht mit den Aussagen, die sie gegenüber dem Personal berichtigten übereinstimmten.

Sich um die Clients kümmern. Sich um die Kunden kümmern.

Stärken

Die Arbeitsatmosphäre ist Top, sehr gute Teams mit viel Unterstützung, Gleitzeit usw. Absprachen werden eingehalten

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Firma entwickelt sich permanent weiter und man kann dabei mitwirken, stetiger Austausch über Gespräche mit der Geschäftsleitung möglich

Stärken

Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Kontakt zur Bevölkerung und flexible Arbeitszeiten gute Zusammenarbeit mit den Kollegen

Verbesserungsmöglichkeiten

Arbeitszeiterfassung sehr mangelhaft besonders anfallende Überstunden werden nicht genau erfaßt bzw entlohnt ! Körperliche Anforderungen sind öfters äußerst ungewöhnlich und anstrengend

Ablesen von Verbrauchswerten von Heizkörpern Wärmemengenzählern und Warmwasser und Kaltwasserzählern in den Anfangsmonaten des Jahres in vorwiegend Mietwohnungen und Arztpraxen.In den restlichen Monaten ist man thüringenweit mit Neumontag und Eichaustausch dieser Geräte beschäftigt zusätzlich kommt auch noch Montage und überprüfen von Rauchmeldern dazu! Ganz besonders muss ich noch darauf hinweisen dass die Geräte meistens an sehr schlecht zugänglichen Ecken angebracht sind und es nur unter körperlicher Anstrengung möglich ist sie abzulesen und zu montieren!!!

Stärken

Eigenverantwortliches arbeiten in kleinen Gruppen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Home Office, Gehaltsstruktur, Familien Freundlichkeit,

Stärken

Die netten Arbeitskollegen und die vielfältige Arbeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern sind sehr hoch.

Stärken

Die sozialen Leistungen ( Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Verbesserungsmöglichkeiten

Bessere Schulungen der Vorgesetzten. Arbeitsklima verbessern

Kundenbetreuung und Erstellen von Nebenkostenabrechnungrn

Stärken

Ich schätze die Gleitzeit sehr

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance ist nicht optimal