KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.

Stärken

Das ist eine Gute Frage! Meinen alten guten Vertrag. Gute Sozialleistungen und einen Tarifvertrag. Möglichkeiten zur Veränderung im eignen Zentrum.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das KfH muss schneller und besser "mit der Zeit gehen". Prozesse müssen vereinfacht und voran getrieben werden. Die Zentren müssen renoviert bzw. modernisiert werden. Und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist verbesserungswürdig.

Stärken

Früher gab es positive Aspekte aktuell nicht Gehalt als Arzt ist akzeptabel Fortbildung ebenfalls gut

Verbesserungsmöglichkeiten

Druck durch die Verwaltung enorm, ständige Unterbesetzung die Regel, Wirtschaftlichkeit zählt mehr als Patienten-oder Mitarbeiterwohl

Stärken

Arbeitsatmosphäre, Kolleg*innen, selbstständiges arbeiten, früh erstellter Dienstplan, Weihnachtsgeld, Sonntags frei, Dienst endet im Tag spätestens um 20h, Nachts um 2:00h

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life-Balance muss verbessert werden, es braucht mehr Personal, mindestens zwei Samstage müssen frei gegeben werden

Vorbereitung, Durchführung und Nachsorge der Dialysebehandlung. Dazu gehören auch desinfizieren der Geräte, Betten und Beistelltische. Beziehen von Betten. Betreuung und Pflege der Patienten. Regelmäßige Vitalzeichenkontrolle. Administrative Arbeiten wie, Eingabe der Patientendaten über PC, Vorbereitung von Blutabnahmen, Abrechnung von bestimmten Leistungen. Reichen von Speisen und Getränken.

Stärken

Selbständiges arbeiten, viel Urlaub, gute Bezahlung der Feiertage, Sonntag immer frei, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und sonstige Zulage

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr Fachpersonal einstellen und entsprechend bezahlen. Freistellung bei Zusatzfunktionen, Wertschätzung der Mitarbeiter und andere Führungsstrukturen

Versorgung von Dialysepatienten, Dokumentation,

Stärken

Man kann sehr selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt die Möglichkeit zu Home Office.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Unternehmensleitung könnte ihre Entscheidungen besser transportieren und die Pläne des Unternehmens besser transparent machen.

Stärken

Flexibel Schichtwechsel Abwechslung eigenständig verdienst

Verbesserungsmöglichkeiten

Arbeit für Personal leichter machen 

Stärken

Das Klima in der Firma ist entspannt. Es herrscht nicht der heute üblich gewordene raue Umgangston. Die Unternehmensführung ist sachlich. Es wird auf Belange der Mitarbeiter (Familie und Gesundheit) geachtet.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Unternehmensführung könnte manchmal konsequenter bei der Durchsetzung von Regeln sein. Die Entscheidungen der Führungsebene sind oft nicht nachvollziehbar gemessen an den selbstgesteckten Zielen

Stärken

Die Gemeinnützigkeit. Es ist ein relativ freies Arbeiten als Arzt. Es besteht eine gute Altersvorsorge. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Zuständigkeiten der Hauptverwaltung ist oft nicht klar. Keine Allgemeingültigkeit, es werden zu viele Ausnahmen gemacht, jeder Angestellte bekommt seinen Willen.  Es bereichern sich finanziell viele an dem gemeinnützigen Unternehmen.

Stärken

In der von mir bewerteten Niederlassung kann ich nichts erkennen, was man an diesem Arbeitgeber schätzen könnte

Verbesserungsmöglichkeiten

Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang mit den Angestellten, auch wenn sie nicht immer einfach zu handhaben sind, täte dem Unternehmen gut

Stärken

Relativ selbständiges Arbeiten und besserer Verdienst  bei gleicher Arbeit als im Krankenhaus

Verbesserungsmöglichkeiten

Personalbedarf ist nicht ausreichend gedeckt, dadurch viele Überstunden