PwC

Stärken

Motivierte und flexible KollegenInnen. Diverse Einsatzmöglichkeiten auf verschiedenen Projekten und bei diversen Mandanten. Tiefe Einblicke in äußerst interessante Industriezweige

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Live Balance könnte deutlich verbessert werden. Anpassung der Gehälter (wenn der Berater 16h Tage weniger verdient als der Sachbearbeiter des Kunden, dann stimmt etwas nicht)

Leitung von Projektteams, Akquise, Fachliche Projektverabtwortlichkeit

Stärken

Flexibilität in der Arbeitseinteilung und das globale Netzwerk, welches einem Kontakte auf der ganzen Welt liefert.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Büros in Düsseldorf sind nicht besonders kreativ. Team-Events sind durch die Pandemie eingeschlafen und finden kaum noch statt.

Stärken

Flexibilität, flache Hierarchien, verschiedene Trainings, Unterstützung für Frauen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Diversität, gute Career Chancen etc.

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-life balance könnte definitiv verbessert werden, anzahl von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bei der Führungspositionen

Stärken

Flexibilität der Arbeitszeit und der Think Green Gedanke. Es handelt sich um moderne Arbeitsplätze in der Hamburger Stadt.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die innovativen Gedanken und nachhaltigen Ideen werden nicht vom Pesonal umgesetzt. Es sollte mehr auf Langjährige Mitarbeiter geachtet werden, da diese einen Tunnelblick entwickelt haben.

Verwalten und bestellen der Hardware. Installation der New Joiner.

Stärken

Breite der Projekte, Professionelles Umfeld, internationale Kollegen, gute IT Systeme, Vielzahl von Kontakten, tolle Kantine

Verbesserungsmöglichkeiten

Work Life Balance, wer pünktlich geht darf kein Berater sein, das scheint Politik. Ebenso strikte Hierarchien vorhanden.

Pitch Trainings, Proposal Support, presentation improvement

Stärken

Für junge Leute gute Lernmöglichkeiten, (junge) Kollegen, Flexibilität vom Arbeitgeber in der Regel vorhanden, unterschiedlichste Projektarbeit, Schulungen

Verbesserungsmöglichkeiten

Gehalt ist sehr ausbaufähig, vor allem vor dem Hintergrund des Arbeitspensums. Im Bereich Tax wären mehr vor Ort Einsätze wünschenswert.

Steuerliche Beratung zu den unterschiedlichsten Themen

Stärken

Flexwork home office Möglichkeiten bestehen grundsätzlich in der Regel genügendem Umfang je nach Service Line Zugehörigkeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Gehalt ist Verantwortung der Mitarbeiter nicht immer angemessen, kürzlich durchgeführte Umstellungen führen zu Entkopplung Leistung Gehalt

Alles verantworten für nicht angemessene Bezahlung

Stärken

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend der eigenen Präferenzen, junge Kollegen mit hoher Leistungsbereitschaft, spannende Projekte und Mandanten

Verbesserungsmöglichkeiten

In großen Bereichen fehlt die Zuordnung zu einem Team, sodass man sich aufgrund der Größe etwas "verloren" vorkommen kann

Stärken

Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, tolle und wertschätzende Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitsbedingungen und gute IT Ausstattung

Verbesserungsmöglichkeiten

Eigentlich gibt es hier nicht allzuviel zu sagen. Vielleicht sind die Arbeitszeiten manchmal etwas zu ausgeprägt.

Hier sind sämtliche HR Tätigkeiten möglich - vom On- bis Offboarding. Es gibt gute Möglichkeiten verschiedene Arbeitsfelder kennen zu lernen, wenn man möchte.

Stärken

Hohe Flexibilität was Arbeitszeit und -ort betrifft, fairer Überstunden-Ausgleich, tolle Arbeitsathmosphäre mit Kollegen, sehr persönlich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Verbesserung der Work-Life-Balance, höhere Flexibilität was Urlaub in der Busy Season betrifft, bessere Aufstiegschancen auch ohne bestimmte Examen.

Associate ist die Einstiegsposition in der Wirtschaftsprüfung, in der man die typischerweise die Jahresabschlüsse unterschiedlicher Unternehmen prüft. Als Associate arbeitet man tagtäglich mit Excel und prüft Zahlen.