TenneT TSO GmbH

Stärken

Volle Unterstützung (organisatorisch und finanziell) für 100% Homeoffice während der Corona-Pandemie. Offenes Betriebsklima, super Kollegium.

Verbesserungsmöglichkeiten

Noch mehr Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnte den bevorstehenden Herausforderungen der andauernden Energiewende einen ordentlichen Schub verschaffen.

Stärken

Flexibilität beim Arbeiten, gute Ausrüstung, Videokonferenzen (auch vor Corona) und Telefonkonferenzen üblich (nicht für alles Reisen erforderlich)

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufstiegschancen, nicht ständig umstrukturieren, besserer Austausch zwischen den Teams, andere Projekte und Teams vorstellen, mehr Kommunikation

Stärken

Großes Aufgabengebiet, neue Technologie HVDC, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, vielversprechende Zukunft, große Möglichkeiten in der Gestaltung von Abläufen,

Verbesserungsmöglichkeiten

Dienstwagenregelung umstellen auf 1% ansonsten ist hier nichts mehr aufzunehmen, ich bin sehr zufrieden mit TenneT

Stärken

es herrscht grundsätzlich ein kollegiales Klima; in der Führung mangelt es an empathischem Einfühlungsvermögen; es gibt viele interessante Aufgaben, leider fehlt die Zeit, sich auf bestimmte zu konzentrieren, da knappe Personaldecke

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr Empathie und Berücksichtigung persönlicher Umstände, es sollten ALLE Mitarbeiter gleich behandelt werden und keine Unterschiede gemacht werden, wessen Nase den Vorgesetzten besser passt

Stärken

Hohes Einstiegsgehalt nach dem Studium. Gute Work Life Balance. Spannende Aufgaben in einer Wachstumsbranche. Moderne Unternehmenskultur.

Verbesserungsmöglichkeiten

Einzelbüros beibehalten statt geplanter Teambases. Die Altersvorsorge erheblich nach oben anpassen. Automatische Zeitbuchungen einführen. Gehaltsbänder feinmaschiger gestalten.

Stärken

Anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld. Keine festgefahrenen Prozesse sondern die Möglichkeit sich kreativ einzubringen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Viele soziale Einrichtungen, Kurse und Seminare. Modernes Arbeitsumfeld und attraktiver Standort. Jedoch sehr hohes Arbeitspensum.

Stärken

Flexible Arbeitszeit, Arbeiten von zu Hause aus ist möglich, ein breites Aufgabengebiet, sehr gute Bezahlung,

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da flache Hierarchien vorherrschen, teilweise ist noch altes EON Denken vorhanden

Stärken

Als Referent ist man hier tatsächlich für seine Aufgaben zuständig. Eigenverantwortung kann gelebt werden. Faire zuverlässige Bedingungen runden das Bild ab

Verbesserungsmöglichkeiten

Ich finde tatsächlich viel hier von dem was man so braucht. Geht nur mit der Gefahr einher, dass manche verwöhnt sind und das nicht wissen.

Stärken

sehr umfangreiches Paket an Sozialleistungen und anderen Benefits, dynamisches Umfeld, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, keine Konzernstrukturen

Verbesserungsmöglichkeiten

Es gibt eigentlich nicht viel zu verbessern. Jegliche Kritik wäre Meckern auf sehr hohem Niveau.

Stärken

Pionierarbeit in der Offshore Branche. Interessante Arbeit an interessanten Orten. Viel Verantwortung für die Mitarbeiter vor Ort. 

Verbesserungsmöglichkeiten

In der Offshore Sparte weiß keiner welche Entscheidungen er treffen darf oder MUSS. Dies verzögert viele Arbeiten, erzeugt Unzufriedenheit  und stiftet Unruhe. 

Betriebsführung vor Ort. Instandhaltung der Anlagen. Betreuung und Unterweisung von Fremdpersonal. Rückmeldung ans Office geben mittels SAP. Troubleshooting bei Störungen.  Als Anlagenverantwortlicher vor Ort sein. Vor und Nacharbeit von Wartungskampagnien.