United Internet AG

Stärken

Getränke gibt es umsonst und die Kollegen sind sehr nett. Die Preise in der Kantine sind nicht billig, aber fair.

Verbesserungsmöglichkeiten

Betriebsrat, Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht von oben herab herrschen, Kommunikation insgesamt (teilweise kamen wichtige Infos bzgl. Corona-Maßnahmen Freitags um 18:00 für Montags morgens)

Stärken

Ich schätze es sehr keine Kernzeiten zu haben und dazu noch Vertrauensarbeitszeit. Das schafft sehr viel Flexibilität.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es muss dringend Home Office eingeführt werden. Dadurch kann sich die Work Life Balance nochmal deutlich verbessern.

Weiterentwicklung der vorhandenen Anwendungen und teilweise Neuentwicklungen. Es gibt genug Zeit sich selbst zu bilden.

Stärken

- sehr guter Zusammenhalt im Team - flexible Arbeitszeit - gute Verkehrsanbindung - höflicher Umgangston

Verbesserungsmöglichkeiten

- die Kommunikation in Gang bringen - Silodenken aufbrechen - klare Zuständigkeiten einführen - Flurfunk durch Offenheit ersetzen - Mut zu zeitgemäßen Maßnahmen (sozial wie auch fachlich)

- Altlasten am Laufen halten - den ständig brechenden Damm gegen die Flut der Probleme mit Hotfixes flicken

Stärken

flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Obst, Zuschuss zum Kantinenessen, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern und die gute Anbindung an den ÖPNV

Verbesserungsmöglichkeiten

Home Office gibt es offiziell nicht und wird auch nicht gern gesehen, bzw es gibt Auflistungen, welcher AN wann weshalb Home Office beansprucht hat

Stärken

sehr pünktliche Vergütung, hoher Urlaubsanspruch, sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen, kompetente Vorgesetzte und durchaus nette Kultur

Verbesserungsmöglichkeiten

Altgebäude könnte mal saniert werden, da die Einrichtung inzwischen in die Jahre gekommen ist. Es entstehen zur Zeit neue Gebäude in Karlsruhe

Stärken

Das Team ist das, was viele hält und natürlich das Gehalt, das branchenüblich aber regional überdurchschnittlich ist.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Worklifebalance, die Arbeits-Prozesse, die Entscheidungen, die Abläufe verbessern aber dann manchmal absolut nicht zielführend, sondern Kosten- und wesentlich Ressourcenintensiver sind als vorher, der Umgang bereichsübergreifend.

Stärken

Kollegialität untereinander; es wird darauf geachtet, dass kaum Überstunden gemacht werden. Grundsätzlich haben Vorgesetzte ein offenes Ohr.

Verbesserungsmöglichkeiten

Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office, Beförderungsmöglichkeiten in Teilzeit, Förderung von Frauen, Frauen in Führungspositionen bringen sowie CSR stärken.

Stärken

Dass ich weitgehend selbstständig und flexibel arbeiten kann und dass ich das Vertrauen meines Vorgesetzten habe. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Working from home könnte Stufenweise eingeführt werden, beginnend mit 1-2 mal pro Monat. Automatische Gehaltserhöhung um zumindest die Inflation auszugleichen. 

Typische Aufgaben von In-house-Juristen im Telekommunikationsrecht. 

Stärken

gutes Gehalt, interessante, vielfältige Arbeitstätigkeit, gute Weiterentwicklungschance (wenn man als Junior anfängt kann man sich über "normal" und Senior bis zum Experten aufsteigen, alternativ natürlich auch Führungskraftlaufbahn)

Verbesserungsmöglichkeiten

wie bei vielen großen Unternehmen mit vielen Abteilungen etc. gibt es natürlich entsprechende Reibungsverluste bei der Zusammenarbeit der einzelnen Teams untereinander

Stärken

Gestaltungsmöglichkeiten, der faire Umgang, Gesundheitsangebote, Zusammenhalt im Team, Einstellung von bestimmten Bereichsleitern, flexible Arbeitszeiten, Motivation 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Räumlichkeiten, Mikromanagement der Vorstände, vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Prozessorientierung, offizielle Home office Regelung, Marktübliche Gehälter