Westwing Group SE

Stärken

Nummer eins ist unser Team: Es gibt so viele aufrichtige, großartige, kluge und motivierte Menschen, die hier zusammenarbeiten - und wir haben ein super internationales Team. Dann ist da noch unsere einzigartige Westwing-Kultur, die es dir ermöglicht, aus deiner Komfortzone herauszutreten und zu wachsen. Sie ist geprägt von offener Kommunikation, gegenseitigem Vertrauen und jeder Menge Tatendrang. Und dann ist da noch unser gemeinsamer Ehrgeiz: Als Unternehmen haben wir noch so viel Potenzial und wir arbeiten alle gemeinsam daran, es auszuschöpfen. Es macht so viel Spaß, unsere Ambition gemeinsam zu verwirklichen - think big!

Verbesserungsmöglichkeiten

Natürlich gibt es immer noch Dinge, die man besser machen könnte - aber es gibt zahlreiche Initiativen von HR und das Feedback des Teams wird ernst genommen

Stärken

Am meisten schätze ich den gegenseitigen Support der Mitarbeiter. Es werden viele Themen und Projekte über verschiedene Teams hinweg gesteuert, was den Teamgedanken fördert und ich sehe, was für ein Impact meine Arbeit hat.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Lage des Büro's könnte stadtnaher sein. Leider gibt es in der Umgebung keine Einkaufsmöglichkeiten. Allerdings hat Westwing dies durch die Organisation wechselnder Foodtrucks, die im Innenhof stehen etwas relativiert. :)

Stärken

Super nette Arbeitsatmosphäre, sehr junges und internationales Team, toller Kollegenzusammenhalt, gute Aufstiegschancen und flache Hierarchien.

Verbesserungsmöglichkeiten

Der Standort in München ist zwar direkt neben der Ubahn und das Büro sehr stylish, aber nicht sehr stadtnah.

Stärken

Das schöne Büro, es ist schon dekoriert Die internationale Teams Die Nähe zur UBahn Die nette Kollegen

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Management ist eine Katastrophe. Es kommen sehr junge Leute zu Management Stellen, wofür sie keine Erfahrung haben. Das kompensiert die niedrige Löhne.

Content Management, Lnikbuilding, SEO Strategie

Stärken

Typischers Start-up feeling: Ab Tag 1 eigene Projekte die etwas bewegen können. Teilweise sehr kompetente Kollegen, die ihr Wissen bereitwillig teilen und auch die entsprechende Zeit investieren. Gut für einen kurzen Zeitraum, um eine steile Lernkurve im E-Commerce zu haben.

Verbesserungsmöglichkeiten

Seit meinem Start ist es ein ständiges kommen und gehen. Komplette Abteilungen wurden ausradiert und neu aufgesetzt. Es gibt keine wirkliche Kommunikationskultur. Die Info über Änderungen erfolgt stets plötzlich. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten - Intern wird kommuniziert, dass "Insight Sessions" dazu dienen: Ein MA hält einen Vortrag zu einem Thema. Der Mehrwert von diesen ist bestenfalls fraglich und sollte definitiv nicht einziges Medium zur Weiterentwicklung von MA sein. Es gibt keine Dokumentation von Prozessen (Das wird als Zeitverschwendung gesehen) und Übergaben sind in vielen Fällen unkoordiniert und lückenhaft. Gehaltstechnisch ist Westwing unterdurchschnittlich und es gibt keinen Standardprozess für Beförderungen - Mann muss selbst aktiv werden, sonst kann man auch 3 Jahre überperformen und weiterhin Junior bleiben. Das Grundproblem ist meiner Meinung nach, dass die MA generell als austauschbar gesehen werden.

Stärken

Die Arbeitsatmosphäre, das miteinander, man kümmert sich um jeden einzelnen Arbeitnehmer und die Chefs kennen einen persönlich, sofern man möchte.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Aufstiegsmöglichkeiten sollten besser sein.

Stärken

Sehr gute Kollegen und viele gemeinsame Aktivitäten. Man lernt viel in kurzer Zeit, wenn man bereit ist den hohen Einsatz zu zahlen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life Balance existiert fast nur, wenn man damit zufrieden ist, das der Life Anteil auch im Büro stattfinden. Arbeitszeiten zu lang und es wurden öfter Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.